All Posts

Työelämässä puhutaan paljon kohtaamisista. Siitä, miten kohdata ihmiset myötätuntoisemmin, kuunnella enemmän ja johtaa inhimillisemmin. Meille Balancella inhimillisen kohtaamisen ja kohtaavan johtamisen ensimmäisiä kysymyksiä ovat: Miten kohtaat itsesi? Mistä tilasta kohtaat? Välillä näihin on vaikea vastata. Ihmiset ympärillä voi olla helpompi kohdata kuin itsemme. On helpompi olla ymmärtäväinen muiden väsymykselle kuin sille omalle väsymykselle. Helpompi kuunnella toista ku

Kohtaava johtajuus on tapa johtaa ihmisiä muutoksen, epävarmuuden ja paineen keskellä niin, että sekä inhimillisyys että tuloksellisuus vahvistuvat. ​ Meille Balancella kohtaava johtajuus ei ole pehmeä lisä johtamisen rinnalla, vaan keskeinen johtamistaito, joka ratkaisee: ​ Miten muutos otetaan vastaan? Miten ihmiset jaksavat? Miten tavoitteet lopulta saavutetaan? ​ Miksi kohtaava johtajuus on nyt tärkeämpää kuin koskaan? ​ Työelämässä muutokset ovat jatkuvia: Rakenteet elä