Kohtaava johtajuus muutoksen mahdollistajana

Kohtaava johtajuus on tapa johtaa ihmisiä muutoksen, epävarmuuden ja paineen keskellä niin, että sekä inhimillisyys että tuloksellisuus vahvistuvat.

Meille Balancella kohtaava johtajuus ei ole pehmeä lisä johtamisen rinnalla, vaan keskeinen johtamistaito, joka ratkaisee:

• Miten muutos otetaan vastaan?

• Miten ihmiset jaksavat?

• Miten tavoitteet lopulta saavutetaan?

Miksi kohtaava johtajuus on nyt tärkeämpää kuin koskaan?

Työelämässä muutokset ovat jatkuvia: Rakenteet elävät, epävarmuus kasvaa ja vaatimustaso nousee. Samalla ihmiset kokevat:

• Kuormitusta

• Epävarmuutta

• Huolta omasta pärjäämisestä ja merkityksestä.

Kun näitä kokemuksia ei kohdata ihmisen tasolla, ne alkavat näkyä:

• Vastarintana

• Vetäytymisenä

• Konflikteina

• Uupumisena​

 

Mitä kohtaava johtajuus tarkoittaa käytännössä?

Kohtaava johtajuus on taitoa kohdata ihminen ennen kuin kohdataan asia - ja samalla pitää suunta, vastuu ja tavoitteet kirkkaana. Se näkyy arjessa kykynä:

• Olla aidosti läsnä kiireen ja paineen keskellä

• Kuulla, mitä sanotaan ja erityisesti se, mitä ei sanota

• Tunnistaa tunteiden taustalla olevat tarpeet

• Rauhoittaa tilanteita, joissa tunteet kuohuvat

• Viedä keskusteluja eteenpäin selkeästi ja rakentavasti

  
  

Kohtaava johtajuus tarkoittaa selkeyttä, johdonmukaisuutta ja inhimillistä otetta samanaikaisesti. Kohtaava johtaja johtaa ensin itseään. Kohtaavan johtajuuden ytimessä on itsensä johtaminen.

Johtaja, joka kykenee kohtaamaan:

• Itsensä

• Omat reaktionsa

• Omat tulkintansa

  
  

​Pystyy kohtaamaan muut rauhallisemmin ja ratkaisukeskeisemmin, myös vaikeissa tilanteissa.

Meille kohtaava johtajuus alkaa aina tästä kysymyksestä:

Mitä minussa tapahtuu juuri nyt  ja miten se vaikuttaa tapaani kohdata toinen?

Kohtaava johtajuus rakentuu dialogista, ei yksisuuntaisesta viestinnästä. Dialoginen kohtaaminen tarkoittaa:

• Kuuntelemista ymmärtääkseen

• Kysymysten esittämistä valmiiden vastausten sijaan

• Yhteisen ymmärryksen rakentamista

Ihmiset eivät rauhoitu siksi, että heille annetaan vastaus, vaan siksi, että he tulevat kuulluksi.

Kohtaava johtaja ei johda muutosta yksin, vaan mahdollistaa sen yhdessä. Valmentava ote näkyy siinä, että:

• Ihmisille annetaan autonomiaa ja vastuuta

• Merkityksellisyys tehdään näkyväksi

• Kyvykkyyttä vahvistetaan myös epävarmuuden keskellä

Tämä lisää sitoutumista ja luottamusta - myös silloin, kun vastauksia ei vielä ole.

Kohtaava johtajuus perustuu vahvaan tutkimusnäyttöön mm.

• Psykologisesta turvallisuudesta

• Hermoston epätasapainon ja stressin vaikutuksista vuorovaikutukseen

• Motivaatiosta ja itseohjautuvuudesta

• Mentalisaatiotaidoista johtamisessa

Kohtaava johtajuus ei ole pelkkää tunnepuhetta, vaan  se on tutkittua, harjoiteltavaa ja mitattavasti vaikuttavaa.

Kohtaava johtajuus Balance Tampereella

Me Balancella autamme organisaatioita tekemään kohtaavasta johtajuudestatietoista, yhteistä ja arjessa näkyvää. Inhimillinen kohtaaminen muutoksessa™-workshop johtajille ja esihenkilöille antaa konkreettiset työkalut mukaan viemiseksi selkeään, inhimilliseen ja tulokselliseen tapaan kohdata myös muutoksen keskellä.

Tuemme johtoa ja esihenkilöitä:

• Ennen muutosta

• Muutoksen aikana

• Muutoksen jälkeen.

Kohtaamisissa, jotka ratkaisevat, miten muutos lopulta koetaan ja toteutuu.

Kohtaava johtajuus ei hidasta muutosta. Se mahdollistaa sen.

Tutustu meihin ja palveluihimme täällä.